Con la circolare n. 175/2013 l'ente pensionistico INPS ha indicato le linee guida per accedere agli incentivi contributivi, riservati alle aziende che assumano lavoratori disoccupati.
L'incentivo è rivolto a tutti i datori di lavoro che assumono, a tempo indeterminato - Full Time , lavoratori che al momento dell'assunzione stiano percependo l’indennità ASpI.
- L’incentivo, cumulabile con altre agevolazioni contributive ma non con altri aiuti finanziari, consiste nel 50% dell’indennità residua per ogni mensilità di retribuzione. La stessa spetta anche se:
- l’assunto è un lavoratore con diritto ASpI e domanda presentata non ha ancora percepito l’indennità.
- il datore di lavoro stabilizza a tempo pieno e indeterminato un dipendente a termine che aveva interrotto l’ASpI in virtù del contratto a tempo determinato.
- l’azienda è una cooperativa o impresa di somministrazione, ma per le cooperative solo se il lavoratore non ha richiesto la corresponsione anticipata dell’indennità.
Come già anticipato , il contributo ammonta al 50% dell’indennità a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto se non fosse stato assunto. Lo stesso verrebbe corrisposto mensilmente e solo per i periodi residui di ASpI e per i giorni effettivamente lavorati...
Ciò significa che, in presenza di giornate non retribuite, come scioperi, malattia, maternità etc... , l'importo da corrispondere sarà rapportato alle giornate effettivamente lavorate. Un ulteriore accorgimento riguarda, lo stipendio del dipendente, in quanto la somma che l'INPS corrisponderà, non potrà in alcun caso superare l'importo della retribuzione del dipendente...
Nessun commento:
Posta un commento