Your First Eures Job 5.0

Your First EURES Job 5.0 è un progetto finanziato dal Programma europeo per l'occupazione e l'innovazione sociale (EaSI), che aiuta i giovani che desiderano svolgere un'esperienza lavorativa all'estero e assiste i datori di lavoro che ricercano figure professionali con diverso profilo nel mercato europeo.

Il programma è gestito dall'Anpal - insieme ad altri Uffici di coordinamento di 8 paesi europei (Romania, Bulgaria, Croazia, Grecia, Spagna, Portogallo, Cipro, Regno Unito) e vede la collaborazione della Città Metropolitana di Roma Capitale, dell'Università degli Studi di Roma "La Sapienza" e di un ampio network di partner associati referenti della rete EURES in Italia e in Europa .

Possono partecipare tutti i giovani dai 18 ai 35 anni, cittadini e residenti in uno dei 28 Stati dell'UE, in Islanda o in Norvegia, a prescindere dalla qualifica professionale, dalle esperienze pregresse in ambito lavorativo e dal contesto economico o sociale, e le aziende legalmente costituite nei 28 Stati dell'UE, in Islanda o in Norvegia. Solamente le PMI(piccole e medie imprese con un massimo di 250 dipendenti), tuttavia,  possono beneficiare anche di un sostegno finanziario.

Per accedere ai servizi e ai benefit finanziari YfEj, i giovani e le aziende devono registrarsi al progetto.

I giovani possono compilare il proprio CV on-line e se possiedono le caratteristiche richieste da un datore di lavoro sono contattati per verificare la loro disponibilità e la coerenza con i requisiti specifici. Dal momento della selezione, sono seguiti da un consulente YfEj che offre servizi integrati e personalizzati di supporto fino alla fase di inserimento nel nuovo contesto socio lavorativo nel paese europeo di destinazione.

I datori di lavoro possono inserire le proprie offerte di lavoro o tirocinio. Ciascuna azienda è seguita da un consulente YfEj che esegue il matching e identifica i candidati potenzialmente affini ad un determinato profilo indicato nel posto vacante. Il datore di lavoro riceve la lista di possibili candidati che maggiormente rispondono alle proprie esigenze e viene supportato nelle fasi successive di selezione, organizzazione di colloqui online o di persona, collocamento e post collocamento dei giovani candidati.

I sostegni finanziari riguardano :

Per i giovani, sono previsti un contributo per il percorso di tirocinio di € 300 al mese, e dei rimborsi spese per  viaggio e soggiorno (fino a 600 euro per il tirocinio e 1400 per lavoro o stage), corso di lingua (2mila euro), riconoscimento diplomi (400 euro) e spese exta (500 euro).

Per le aziende invece, è previsto un percorso di assistenza ed un rimborso spese (solo per le PMI) in caso di assunzione come dipendente o tirocinante, per il corso di formazione di 2mila euro.

Dott. Nicola Pugliese

PrestO - I nuovi Voucher attivi dal 10 luglio...

Dal 10 Luglio 2017 saranno attivi i nuovo Voucher, denominati “PRESTO”, ovvero il nuovo strumento per l’attuazione dei contratti di prestazione occasionale messi a punto dall’Inps per sostituire i vecchi “Voucher” aboliti il 17 marzo c.a..

I nuovi Voucher prevedono due diverse forme: il libretto famiglia, che può essere utilizzato per ricompensare lavori domestici, lezioni private e assistenza domiciliare, e poi il contratto di prestazione occasionale per i lavori svolti per un'impresa (anche individuale).

Per usufruire di "Presto" sarà necessario, autonomamente, tramite PIN INPS o Carta CNS, registrarsi su una piattaforma digitale che verrà resa disponibile dall'INPS. Ogni utente dovrà inserire i propri dati sulla piattaforma per aumentare la tracciabilità di questo strumento, e assicurare che venga usato nel modo giusto. Il pagamento dei dipendenti avverrà attraverso un accredito entro il 15 del mese successivo a quello della prestazione.

Il Libretto Famiglia prevede un costo del Voucher pari a 10euro l’ora, ( di cui 2 euro di contributi INPS, INAIL, e oneri) comportando una retribuzione netta per il prestatore di € 8 (e non 7,5 come nella precedente gestione).

Per quanto riguarda i Contratti di prestazione occasionale per le imprese, il costo del Voucher sarà pari a 12euro l’ora (di cui 3 euro di spese INPS, INAIL e oneri) comportando una retribuzione di € 9 per il prestatore (e non 7,5). Inoltre le imprese che utilizzeranno questo tipo di contratto sono obbligate a pagare almeno 48euro (di cui 36 al prestatore) giornalieri, corrispettivo pari ad almeno quattro ore di lavoro, anche se quelle effettuate sono meno.

I limiti di utilizzo con i PrestO sono molto più rigidi. Infatti oltre al limite economico di 5mila per i prestatori e per gli utilizzatori (con riferimento alla totalità dei prestatori e degli utilizzatori) e del limite massimo di 2,5mila euro per ogni prestatore/utilizzatore verso un singolo utilizzatore/prestatore sono stati imposti dei limiti di durata (max 280 ore di lavoro annue) e dei limiti dimensionali per le aziende le quali non potranno usare i “voucher” nei confronti dei dipendenti e dei collaboratori e non possono essere utilizzati da aziende con più di 5 dipendenti a tempo indeterminato.

I “PrestO” vanno attivati, come valeva già nell’ultimo periodo per i voucher, entro un’ora dall’inizio della prestazione e potranno essere annullati entro 24 dal termine della prestazione.  

Per ulteriori info non esitate a contattarci.

Dott.Nicola Pugliese. 

P.S. : valgono sempre le vecchie regole che ne escludono l'utilizzo nel settore edile e maggiori vincoli nel settore agricolo.